Массовая эмиграция привела к утечке высококвалифицированных кадров в Гонконге

Исследование охватило 101 компанию в разных сферах, включая строительство, недвижимость, розничную торговлю, гостиничный бизнес и туризм, и проанализировало деятельность 200 компаний по подбору персонала.

Волна эмиграции была названа одной из основных причин нехватки ИТ-талантов.

Юэнь Ик-тинг, директор Venturenix, сказал на пресс-конференции в конце мая, что, хотя некоторые компании значительно повысили зарплату для ИТ-специалистов, уровень увольнений в гонконгской ИТ-индустрии удвоился с 12% в прошлом году до 24% в этом году. Волна эмиграции привела к потере от 10 тыс. до 15 тыс. ИТ-работников.

В ближайшие пять лет Гонконгу потребуется ещё 100 тыс. ИТ-специалистов. Юэнь сказал, что сейчас все страны конкурируют за ИТ-таланты. Великобритания, Австралия и Канада — самые популярные иммиграционные направления для тех, кто покидает Гонконг.

Опрос Палаты

Согласно опросу, проведённому Генеральной торговой палатой Гонконга (Палата) в марте, город пережил самую серьёзную потерю квалифицированных специалистов за последние 30 лет. Хотя 58% респондентов отметили, что они ожидают стабилизации уровня текучести кадров, вызванной эмиграцией, в 2022 году, около 35% респондентов были менее оптимистичны и ожидали, что в будущем дефицит квалифицированных работников возрастёт.

Палата провела интервью и опрос руководителей 220 компаний с 10 по 21 января этого года и обнаружила, что утечка мозгов охватывает широкий спектр навыков, особенно инженерно-технические услуги, за которыми следуют финансы и бухгалтерия, информационные технологии, высшее и общее руководство.

С точки зрения организационной иерархии, большинство уехавших специалистов относятся к среднему и высшему менеджменту. Преобладающая возрастная группа, покидающая Гонконг, от 30 до 49 лет.

Согласно опросу, отток технических талантов оказывает давление на гонконгские предприятия, а 45% крупных предприятий заявили, что это серьёзно повлияло на их деятельность.

Председатель Палаты Питер Вонг сказал, что успех Гонконга основан на высококвалифицированной рабочей силе, поэтому потеря человеческого капитала становится ещё более тревожной, особенно в условиях старения населения.

Гонконг сталкивается с оттоком образованных работников в масштабах, невиданных с начала 1990-х годов, что окажет существенное влияние на экономику.

«Учитывая важность человеческого капитала в экономике Гонконга, основанной на услугах и знаниях, есть реальная причина для беспокойства, если мы не сможем остановить текущую утечку мозгов», — сказал Вонг.

Как показывает опрос, основные причины отъезда из Гонконга связаны не с карьерными перспективами, поскольку 57% респондентов заявили, что главным соображением является обеспечение лучшего развития для их детей, а 45% — политическая ситуация в Гонконге.

В 2019 году власти пытались ввести в Гонконге закон об экстрадиции подозреваемых в Китай, что вызвало массовые протесты и социальные волнения. Уже тогда многие гонконгцы задумались об отъезде. 30 июня 2020 года Главный законодательный орган Китая единогласно принял закон о защите национальной безопасности в Гонконге, который лишил граждан основных свобод и прав и использовался для оправдания цензуры, преследований, арестов и нападок. Именно тогда началась массовая эмиграция.

Прежде чем выехать из страны, жители Гонконга должны получить в полиции справку об отсутствии судимости (CNCC). Хуэй Чинг-ю, секретарь по финансовым услугам и казначейству, сообщил Законодательному совету Гонконга в декабре 2020 года, что данные, собранные Бюро безопасности и Бюро образования, показали, что полиция получила около 33 тыс. заявлений на получение CNCC в 2019 году, что на 43% больше, чем в 2018 году.

Опрос общественного мнения

Опрос, проведённый Гонконгским институтом изучения общественного мнения с 21 по 24 марта этого года, показал, что 3% респондентов заявили, что готовы уехать в любое время; 7% готовятся к отъезду; 14% планируют уехать.

Среди причин отъезда из Гонконга 35% респондентов назвали «ухудшение личной свободы и личной безопасности»; 16% — «перспективы для членов их семей»; 16% — политические изменения; 12% — личный уровень жизни.