Пентагон нанимает больше инженеров для обеспечения «технологического превосходства»

Военное министерство заключило партнерское соглашение с Управлением по управлению персоналом (OPM) для привлечения сотен лучших инженеров с целью «укрепления технологического превосходства американской армии».

В совместном заявлении от 30 июня Пентагон сообщил о начале инициативы по набору «исключительных» инженеров-программистов в рамках программы Tech Force Управления кадрового менеджмента.

«Национальная безопасность Америки зависит от привлечения лучших технических специалистов для выполнения важнейших задач правительства», — заявил директор Управления кадрового менеджмента Скотт Купор.

По словам Купора, эта инициатива будет развивать успех программы Tech Force, запущенной в декабре 2025 года, предоставляя инженерам возможности для решения сложных задач и участия в «значимой технической работе».

Инженеры будут заниматься интеграцией передовых технологий, таких как автоматизация, передовой искусственный интеллект, машинное обучение и системы обработки данных, а также проектировать и поддерживать программное обеспечение для удовлетворения оперативных потребностей вооруженных сил.

В совместном заявлении говорится, что инженеры добьются «ощутимых результатов», чтобы «обеспечить более высокую боеспособность вооруженных сил Соединенных Штатов».

«Программа War Force — это призыв к действию для патриотически настроенных инженеров, находящихся в передовых подразделениях и желающих служить своей стране и военнослужащим», — заявил Эмиль Майкл, главный технический директор Пентагона.

Согласно объявлению о вакансии, заработная плата инженеров, направляемых на передовую, будет начинаться с 125 776 долларов. Кандидаты должны быть гражданами США и соответствовать требованиям для получения допуска к секретной или совершенно секретной информации. Заявки принимаются до 17 июля.

Кампания по набору персонала проводится на фоне сокращения численности гражданского персонала Пентагона, которое продолжается уже более года. В отчете Счетной палаты правительства, опубликованном в прошлом месяце, показано, что численность персонала ведомства сократилась с 778 188 сотрудников в декабре 2024 года до 695 248 сотрудников в январе 2026 года. В отчете также указано, что к концу 2025 финансового года Пентагон потерял 24 366 технических специалистов.

В марте 2025 года министр обороны Пит Хегсет издал меморандум о перераспределении численности гражданского персонала министерства и его реструктуризации с целью повышения эффективности боевых действий США.

«В итоге это приведет к сокращению числа штатных гражданских сотрудников и увеличению ресурсов в тех областях, где они нам больше всего нужны», — сказал Хегсет.

Он сказал, что цель — создать силу, которая будет «компактной, мощной и готовой к победе».

Согласно Управлению кадрового менеджмента (OPM), Технологическая группа была создана для привлечения инженеров-программистов и технологических лидеров с целью «модернизации федерального правительства». Эта программа, которая теперь будет включать в себя новую инициативу Пентагона по созданию Военных сил, направлена на найм более 1000 специалистов в области технологий.

Принятые на работу сотрудники примут участие в двухлетней программе, которая, согласно веб-сайту Tech Force, будет включать в себя решение «самых сложных и масштабных гражданских и оборонных задач». Инициатива направлена на поиск специалистов с навыками в области искусственного интеллекта, кибербезопасности, разработки программного обеспечения, управления техническими проектами и анализа данных.

Управление главного информационного директора Пентагона также запустило 6 июля программу подготовки специалистов по кибербезопасности для развития и трудоустройства профессионалов в этой области в рамках Военного департамента. Эта оплачиваемая 12-месячная программа не требует от кандидатов предварительного профессионального опыта в сфере кибербезопасности.

«Для сохранения нашего решающего преимущества и поддержки военнослужащих на современном поле боя Министерству обороны необходимо изменить подход к набору персонала», — заявила Кирстен Дэвис, главный информационный директор Министерства обороны.

Дэвис заявила, что программа кибер-стажировки соответствует указанию президента Дональда Трампа и Хегсета о необходимости содействия найму на основе навыков и поощряет такие качества, как «патриотический дух» и «явные способности».